社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方

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内容紹介 Yahoo!ニュースでも紹介! 社長! あなたは誤解をしていませんか? 誤解▶給与が高ければ細かいルールは社員に公開しなくてもよい ➡本文24ページ誤解▶小さな会社でも部門ごとに詳細な等級説明書を用意すべきだ ➡本文76ページ誤解▶賃金体系はきめ細かく設計した方がよい ➡本文84ページ誤解▶定期昇給=年功昇給であり、定期昇給はいまどき時代遅れだ ➡本文112ページ誤解▶賃上げ率は世間相場に合わせていく必要がある ➡129ページ誤解▶昇格と昇進は切り離して考え、適宜運用した方がよい ➡182ページ誤解▶一定の要件をクリアしたら自動的に昇格させる ➡217ページ誤解▶赤字になってしまったなら賞与は出さなくても良い ➡238ページ ◆会社への不満で社員が退職する以上の損失はないこのところ、指導先のお客様やセミナーの参加した社長からよく耳にすることが2つあります。ひとつは「思っていたような社員が採れない。それどころか応募すらない」。もうひとつは、「せっかく採用できたものの、定着しない」。現在の労働市場は、まさに売り手市場。このような状況がこれからも続くことは、人口構成からも予測されます。「この会社は自分とは合わない」「やりたいことができない」など退職理由が社員側にある場合ならいざ知らず、「給与制度についての説明がなく、昇給や昇格の基準がわからない」「自分自身の将来設計が描けない」という会社側に原因があるようでは、その会社の将来はおぼつきません。社員の賃金処遇を決める合理的なルールを確立することは、全ての経営者にとって重要な課題です。シンプルで合理的な給与制度は、社長を社員の賃金決定の苦悩から解放し、社員全体のやる気を高める働きをするでしょう。そうした効果が期待される一方で、人事制度や賃金制度は何やら複雑で非常に難しいものと感じている社長が多いこともあって、社員の処遇決定ルールの見直しになかなか踏み出せない企業が、多いのも事実ではないでしょうか。ただ今日の労働市場に目を向けると、人手不足の問題がますます深刻になるのは必至です。厳しさを増す雇用環境のなかだからこそ、わが社にふさわしい人材の採用・定着を着実に行い、社員がそれぞれに目的意識を持って仕事に集中できる環境づくりを急ぐ必要があります。その中核に位置づけられるのが、社員が安心して働き続けられる合理的な給与制度の確立なのです。 ◆不易流行、大切なものの基本は変わらない会社ごとに業種業態や企業規模は違っていても、また時代とともにその会社の事業内容が変遷しようとも、賃金制度の根幹をなす人事理念と基本的な枠組みが揺るぎないものであれば、その賃金制度はその企業に長く根付き、社員の成長を促し、企業の繁栄を支えるものになるはずです。国の方針もあり、これからに時代は、今まで以上にいろいろな働き方が選択できるようになっていくことでしょう。しかし、入社してそのまま社員が納得して、自己成長を続け、自己実現でき定年まで働き続けることができれば、社員にとっても会社にとっても、それ以上に幸福なことはありません。それこそが「社員を大切にする」ということの基本だと筆者は考えています。これは太い柱、太い梁の古民家が200年以上の風雪にたえて、今なお堅固にその姿を保っていることに似ています。基礎や骨組がしっかりしたものであれば、後に修繕や改修が必要になることはあっても、長く安心して住み続けられる家となります。賃金制度も、長い期間にわたって安定して運用できるものであればこそ、社員は安心して仕事に励み、その実力を存分に発揮することができるのです。もし新しく給与制度をつくっても、4、5年で制度疲労をおこし、全面改訂をしなければならないようでは、社員の定着など望むべくもないのです。そうならないためにも、社員の成長を促し会社の繁栄の礎を築く、しっかりした賃金制度を確立して、社員の力がフルに発揮できる強い組織づくり、生き生きとした職場づくりにつなげていただきたいのです。本書は、シンプルで合理的な給与制度を確立することの大切さを、分かりやすく伝えることを目的としています。経営者や人事担当の皆さんが、自社の賃金制度を整備・改善し、これから末永く正しい運用を続けていくために、本当に押さえておくべき急所はどこかを会得され、企業の繁栄に繋げていただくことを心より願ってやみません。 (はじめにより) 出版社からのコメント厳しい経営環境の長期化により賃金制度をみなす社長が増えてきている。また事業承継中の後継社長からの依頼も増えているという。限られた経営資源を効率的に配分する一方で、社員のモチベーションをいかに維持させるか(優秀な社員を辞めさせないか)。その一方で社内コンセンサスをとりつつ賃金決定における社長の負担を極力へらすことができ、営業、商品開発などの業務に携わる時間を確保できるというメリットがある。「分かりやすい」「使いやすい」「長持ちする」制度の考え方から構築、運用まで、コンパクトに1冊にまとめる。市販本としては本書が初の単著。内容（「BOOK」データベースより）小さな会社から中堅企業まで、あらゆる業種で活用できる。6700社超の導入実績。社員10人を超えた社長は必読。著者について大槻幸雄(おおつき・ゆきお) 株式会社賃金管理研究所取締役副所長賃金人事コンサルタント 1987年千葉大学卒業後、証券会社に勤務。営業、研修・採用・人事企画業務等を担当。在職中の1995年東京大学大学院修士課程修了。 1998年賃金管理研究所入所。2005年取締役、2013年4月より現職。 6700社超の指導実績をもつ賃金管理研究所において、「従業員のモチベーションを高め、強い組織をつくる」を自らのモットーとする。年功的要素の強い製造業、歩合要素の強い販売業、資格社会の典型の医療業、多店舗展開のサービス業など、あらゆる業種の賃金管理に精通。社長を賃金の悩みから解放し、更なる繁栄へと導く賃金制度指導の一人者。人事業務28年の経験を生かし、上場企業から中小企業まで、幅広く人事・賃金の問題解決と給与・評価制度の運用支援を行っている。「成長企業の給料の決め方は、責任等級制以外にない」との信念と、制度を押し付けるのではなく、社長の想いをカタチにする指導法に、全国各地から依頼が絶えない。主な指導先に、東武ホテルマネジメント、三井住友カード、創味食品、ダイニチ工業、教文館、東京流通センターなど約200社がある。著書に『社長・重役報酬の正しい決め方』(共著日本経営合理化協会出版局)、『処遇の革新』(共著日本経営合理化協会出版局)。単著としては本書が初の著作。著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 大槻/幸雄株式会社賃金管理研究所取締役副所長。賃金人事コンサルタント。1987年千葉大学卒業後、証券会社に勤務。営業、研修・採用・人事企画業務等を担当。在職中の1995年東京大学大学院修士課程修了。1998年賃金管理研究所入所。2005年取締役、2013年4月より現職。人事業務28年の経験を生かし、上場企業から中小企業まで、幅広く人事・賃金の問題解決と給与・評価制度の運用支援を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方の詳細

この本を見つけたり読んだりすることにした場合は、社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方の詳細を以下に示しますので、参考にしてください。

書名 : 社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方

作者 : 大槻幸雄

ISBN-10 : 4866670355

発売日 : 2018/1/7

カテゴリー : 本

ファイル名 : 社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方.pdf

ファイルサイズ : 23.56 (現在のサーバー速度は27.05 Mbpsです

大槻幸雄のPDF 社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方を無料のフランス語のデジタルブックでダウンロードしてください。通常、この本の費用は価格ユーロです。ここでは、この本をPDFファイルとして無料でダウンロードできます。余分な費用をかける必要はありません。以下のダウンロードリンクをクリックして、大槻幸雄 de 大槻幸雄の本をPDFファイルとして無料でダウンロードしてください。

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